半導體

圖說:高通、BMW集團與Arriver宣布長期策略合作,共同開發自動駕駛軟體解決方案。
圖說:高通、BMW集團與Arriver宣布長期策略合作高通技術、BMW集團和Arriver Software AB宣布展開長期發展合作,攜手開發自動駕駛技術。三家公司簽署了策略合作協議,未來將共同致力於開發新一代自動駕駛(AD)技術,涵蓋從新車評價計劃(NCAP)、第二級先進駕駛輔助系統(ADAS)到第三級高度自動駕駛功能。
圖說:ADI最新低功耗BioZ AFE MAX30009
圖說:ADI最新低功耗BioZ AFE MAX30009ADI日前推出低功耗、高性能生物阻抗(BioZ)類比前端(AFE) MAX30009,旨在協助縮小BioZ遠端患者監測(RPM)裝置尺寸並延長使用壽命。此款晶片上的AFE專為開發小尺寸、電池供電的穿戴式連續監測裝置而設計,在監測健康狀況之穿戴式裝置和醫療級貼片應用中提供生物阻抗分析的臨床級生命體徵測量,以評估患者的健康狀況。
圖說:M31公布去年第四季營收季增65% 刷新單季新高,全年每股賺8.12元,配息率近八成。
圖說:M31公布去年第四季營收季刷新單季新高全球矽智財供應商円星科技9日公佈 2021 年第四季合併財務報表。第四季合併營收為新台幣 3.64 億元,較上季成長 65.3%,較去年同期成長 19.5%,持續掌握關鍵技術,毛利率高達百分之百。第四季歸屬於母公司之淨利為新台幣 1.22 億元,基本每股盈餘為新台幣 3.91元。
圖說:台積電參加2022年台大校園徵才企業博覽會
圖說:台積電參加2022年台大校園徵才企業博覽會台積電宣布展開 2022 年校園徵才活動,5日參加台大校園徵才企業博覽會,為了因應業務成長與技術開發需求,台積 2022 年預計將招募超過 8,000 名新進員工,在桃園、新竹、台中、台南及高雄皆有人才需求。除了以理工背景的碩、博士人才為主的工程師職類,台積也需要製程與生產技術員,台積表示,歡迎高中高職(含)以上或專科畢業的人才加入。
圖說:聯電啟動2000菁英徵招令,台大校園徵才博覽會首先登場。
圖說:聯電啟動2000菁英徵招令,台大校園徵才博覽會首先登場。聯華電子5日於台大校園徵才博覽會進行首場大學校園徵才活動,身為台灣大學校友的聯電總經理簡山傑及副總經理暨人資長陳進雙,帶領多位主管親臨與求職學弟妹互動、解答提問,邀請大學菁英加入聯電。聯電今年預計招募大量應屆畢業生,吸引不少學生前來位於椰林大道上的招募攤位詢問。
圖說:意法半導體「智慧感測器處理單元」於感測器內整合大腦,開啟Onlife時代。
圖說:意法半導體「智慧感測器處理單元」於感測器內整合大腦,開啟Onlife時代。意法半導體宣布推出智慧感測器處理單元(ISPU)。新產品在同一晶片上整合適合運行AI演算法的數位訊號處理器(DSP)和 MEMS感測器。意法半導體ISPU處理器可以將智慧處理功能轉移至感測器,以支援「不再遠離邊緣,而是進入邊緣」的生活方式,加速Onlife時代的來臨。
世界先進宣布因應產能擴充,釋出逾千職位求才。
世界先進宣布因應產能擴充,釋出逾千職位求才。世界先進積體電路(5347)今(4)日宣布,由於公司大幅成長,產能不斷擴充,今年在台灣與新加坡兩地共計將開出逾1,000個優質職缺,積極延攬研發、製造、資訊、AI/大數據、智能製造與管理、財會、人資、ESG等各領域人才,投入半導體製造行列。2022年之年度大規模校園巡迴徵才活動將自3月5日起展開。
圖說:Cadence以3D-IC設計榮獲台積電開放創新平台生態系統論壇客戶首選獎
圖說:Cadence以3D-IC設計榮獲台積電開放創新平台生態系統論壇客戶首選獎Cadence今日宣布,在台積電2021年北美開放創新平台生態系統論壇上所發表的「3D-IC整合型平台」論文,獲得台積電開放創新平台生態系統論壇年度客戶首選獎。此論文由Cadence的軟體研發處長賴旺霆(Thunder Lay)發表,重點介紹了最近推出的「Cadence Integrity 3D-IC平台」的優勢。
圖說:高通(Qualcomm)Snapdragon Sound 平台的 S5及S3晶片,訴求好音質。
圖說:高通(Qualcomm)Snapdragon Sound 平台的 S5及S3晶片,訴求好音質。2022年世界行動通訊大會(MWC)2月28日起在西班牙巴塞隆納舉行四天,行動通訊晶片大廠高通總裁暨執行長Cristiano Amon在記者會中展示Snapdragon X70 5G數據機無線通訊射頻系統、Snapdragon Sound 平台的 S5及S3晶片,替耳機、手機帶來音樂體驗升級,首度支援如同CD等級的好音質。
圖說:科磊登《財星》雜誌全球最受推崇企業榜單
圖說:科磊登《財星》雜誌全球最受推崇企業榜單全球半導體設備商科磊(KLA)榮登《財星》雜誌全球最受推崇企業榜單。這項殊榮代表科磊在創新能力、產品與服務、管理與領導能力、社區責任、財務狀況與人才培訓上的優異表現,並且受到業界如董事會、高階主管、分析師和企業領袖的認可。科磊也將展開大規模的春季招募活動,目標是在台灣招募200個人才。
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