圖說：旺宏董事長吳敏求代表台灣前往摩納哥蒙地卡羅分享該公司不斷創新的故事。
日前代表台灣前往摩納哥蒙地卡羅參加《安永世界企業家大獎》典禮的旺宏董事長吳敏求，雖與大獎擦身而過，但他向評審團介紹了旺宏在六大面向的創新與產業貢獻，受到評審團的高度肯定。
《安永世界企業家大獎》迄今已舉辦33屆，安永聯合會計師事務所所長傳文芳表示，《安永企業家獎》是全球第一個表彰優秀企業的國際性獎項，2019年的徵選已正式啟動。
旺宏董事長吳敏求獲得2018《安永企業家獎》，30年前他是全球第一個將AI放入生產線的人，這也是旺宏如今能在市場上取得領先，並與第二名差距30到50倍的主因。
吳敏求指出，創業家應該積極創新，找到藍海、走在前面，才能保有企業的長程競爭力。創新也是企業經營得以永續（The last one to die）的關鍵，追求創新的過程中，務必確認產品方向正確。此外，旺宏特別選擇進入對品質特別要求的領域，展現獨特價值，未來在自駕車領域將可望看到更多好消息。
吳敏求回顧旺宏於1998到2002年間的低谷，他說當時他因健康因素休養了四年，重新回到旺宏之後，體會到企業的資源有限，必須專注才能成功。那時他花了四、五年的時間，終於將旺宏從虧損百億元帶上獲利百億元的逆轉勝。
在那段低潮期間吳敏求不看媒體報導，不讓外界影響心情，務實地做好該做的事，把四千名員工集合在一起，於公司千瘡百孔之際，只選擇一件事努力做好。吳敏求每天面帶微笑走進公司，傾全力朝目標前進。他強調，專注非常重要，頂得住壓力是企業家必備的重要特質。
談到接班人的課題，《安永世界企業家大獎》一位評審提問，一旦吳敏求退休了，公司會垮嗎？吳敏求回答說，旺宏努力建立一套系統，目標就是讓接班人能夠掌握策略，穩健接班。
相較於家族企業，旺宏從成立之初就有不成文的規定，十職等以上的同仁及董監事成員，三等親內不得在公司任職，因此完全沒有家族接班的問題。
對於接班候選人，吳敏求心中已有人選，他希望能讓「他」有機會在不同的職務上多做歷練，逐步將責任加諸他的身上。吳敏求認為企業家要有勇於承擔的獨裁力，邏輯要清楚，能夠說服大家一起前進。這也是他心中候選人的條件。
