圖說：交大EMBA第十三屆同學，到美國柏克萊大學進行學術交流。■文：王麗娟Janet Wang報考交大EMBA交通大學培育無數傑出的電子業領導者，對陳豐霖有著強烈的吸引力。每天忙碌的他，分析自己決定報考交大EMBA的主要原因有三，包括：（一）醫療專精的知識不再只是醫師的興趣(interest)，是否可轉為效率及產能；（二）健保醫療給付的改變，要如何創新才能達到有價值效率(cost－effectiveness)以適應健保環境的變化；（三）瞭解電子(IT)產業界快速運轉原則與醫界傳產的慢速轉變的差異，找到適切回應方法。

圖說：台灣先天性心臟病關懷協會重要推手，左起曾戴弘、曾世憲、張作良、王丕棟、交大EMBA鍾惠民執行長、陳豐霖理事長、張炳棟、王文鎮、王堯竣。■文：王麗娟Janet Wang推動胎兒篩檢，成立關懷協會正因為先天性心臟病來自於胎兒就發生異常，為了推動胎兒篩檢，陳豐霖醫師成立了台灣先天性心臟病關懷協會。他尤其感嘆在弱勢家庭，不僅醫療資訊較為匱乏，且孩子的父母在身心居家各方面的情況可能都較為不佳，外在環境會影響胎兒心臟的健康，如果父母每天忙於工作、熬夜、抽菸，在此情形下受孕的胎兒，異常的機率當然會比較高。

圖說：交大管理科學系教授朱博湧，是很多學生都很敬畏的老師。我最好奇的是，他如何讓張忠謀與施振榮都說：Yes.■文圖／主持：王麗娟Janet Wang■錄音／製作：林雨萱CathyLin以「交大EMBA」及「從一篇論文說起」開場，我們邀請到，交大管理科學系教授，朱博湧。

圖說：台灣勤業眾信聯合會計師事務所總裁黃樹傑■文：王麗娟Janet Wang■圖：Wa-People編輯室台灣勤業眾信聯合會計師事務所總裁黃樹傑，今年51歲，管理Y世代是他的重要功課。身為台灣勤業眾信有史以來最年輕的總裁，每天被Y世代環繞，勤業眾信3000名員工中，平均年齡只有28歲。

圖說：日本優衣庫（UNIQLO）台灣總經理暨中國事業營運長高坂武史，強調該公司員工透過全球派遣、全球輪調，以追求全球化。■文：王麗娟Janet Wang■圖：Wa-People編輯室日本優衣庫（UNIQLO）台灣總經理暨中國事業營運長高坂武史指出：「在優衣庫邁向世界第一的過程中，希望不斷找到志同道合的夥伴加入。」以全球服飾龍頭為目標的優衣庫，目標則是要尋找全球一流的員工。

圖說：中國盛大遊戲副總裁左玉龍，讓員工自己累積工作經驗值點數，將升職加薪透明化。■文：王麗娟Janet Wang■圖：Wa-People編輯室很多人對於「如何管理Y世代？」感到頭痛，但有人卻用了好方法。參加第二屆亞洲人才創新論壇的中國盛大遊戲副總裁左玉龍指出，盛大同時具備線上遊戲開發商、營運商、發行商三種角色，背後的關鍵就是人才。他強調，「升遷與奬勵，是這產業在人才管理上最難的問題。」

圖說：新竹歡呼兒協會執行長張維庭■文：王麗娟Janet Wang■圖：李慧臻Jane Lee新竹歡呼兒協會執行長張維庭，獲新竹企業經理人協會頒發非營利組織管理獎。

圖說：矽統科技設計服務部副理楊敦皓■文：王麗娟Janet Wang■圖：李慧臻Jane Lee矽統科技設計服務部副理楊敦皓，獲新竹企業經理人協會頒發傑出青年經理獎。

圖說：工研院資通所協理陳正中■文：王麗娟Janet Wang■圖：李慧臻Jane Lee工研院資通所協理陳正中，獲新竹企業經理人協會頒發傑出青年經理獎。

圖說：新日光能源人資部經理劉子綺■文：王麗娟Janet Wang■圖：李慧臻Jane Lee新日光能源人資部經理劉子綺，獲新竹企業經理人協會頒發傑出科技管理獎。