圖說：工研院偕同淨零永續人才聯盟夥伴舉辦「擘畫2023-淨零永續關鍵人才論壇」。前排左起為臺灣區電機電子工業同業公會理事陳正雄、全國工業總會副理事長林明儒、工研院副院長彭裕民、臺灣化學產業協會理事長陳偉望、臺灣區絲織工業同業公會理事長莊燿銘；後排左起為台達電子工業股份有限公司企業永續發展部經理許惠卿、臺灣機械工業同業公會秘書長許文通、中華民國工商協進會秘書長朱曦、工研院產業學院副執行長賴昶樺、國立清華大學科技管理學院永續長謝英哲。
全球氣候變遷加劇，各國陸續宣示2050年達成淨零排放目標，臺灣產業面臨零碳新賽局的挑戰。工研院今（14）日偕同淨零永續人才聯盟夥伴舉辦「擘畫2023-淨零永續關鍵人才論壇」，並由全國工業總會副理事長林明儒、化學產業協會理事長陳偉望代表聯盟致詞。論壇為聯盟之年度重要活動，透過產學研的交流分享，為臺灣產業描繪出更清晰的淨零路徑。與會產學研代表一致認為淨零轉型已非做不可，培訓綠色人才，則是企業當務之急。
工研院副院長彭裕民表示，全球綠色轉型，對各產業來說是機會也是挑戰，如何培育企業內部的淨零專才，成為各企業的重點課題。為此，工研院今年5月籌組淨零永續人才聯盟，並成立淨零永續學校，淨零永續人才聯盟成員包含全國工業總會、電電公會、機械公會、電路板產業協會、化學產業協助、工商協進會、循環台灣基金、絲織公會，以推動綠領人才發展，協助產業加速淨零為目標，與各產業的關鍵公協會合作，調查各產業淨零永續訓練需求、彙整培訓主題，進一步發展具產業特性的學習課程，協助企業打造產業淨零發展新動能。
工研院產業學院副執行長賴昶樺出席論壇表示強化員工「淨零能耐」，是企業邁向淨零永續的第一步。根據工研院調查，2018至2022年我國綠色職缺成長逾五成，企業也以培訓既有員工，將綠色技能融入現有工作為優先。然企業規模、產業不同，所需淨零能耐也各異。賴昶樺提醒，淨零永續人才的培育，需有生態系思維，由熟悉產業運作的公協會協助，更能落實以大帶小，達到企業共好，產業提升綠色競爭力的目標。
論壇由工研院產業學院數位策略總監廖肇弘以「數位與永續：ESG雙軸轉型人才全球發展趨勢與案例」為題開場，指出數位及綠色並行的重要性；台達電子永續發展部經理許惠卿也分享台達投入淨零永續的經驗，積極投入研發創新，不僅自身節能減碳、也掌握低碳商機，協助客戶減碳，2010～2021年出貨的產品，估計可為客戶節電共359億度，相當於減碳約1,901萬噸。
清華大學科技管理學院永續長謝英哲，以李長榮化工、中鋼集團、宏遠興業、台新銀行與台灣大哥大等企業學習案例，探討當前產業淨零實踐的具體路徑及對應的人才策略，這些案例也會在淨零永續學校的網頁上提供學員觀摩。論壇最後是台灣永續能源研究基金會執行長顧洋的演講，指出淨零永續涵蓋面廣，是規模數以兆計的發展機會，但目前相關專業人員明顯不足，人才培養是推動淨零永續轉型的主要挑戰之一。
工研院淨零永續學校依循人才聯盟的推動策略，發展淨零相關認證課程，除不分產業的共通課程如「企業碳足跡分析管理師認證班」外，也同時發展具產業特性的淨零課程如「化學產業淨零永續推動專業人才認證班」，協助企業為淨零永續踏出關鍵的第一步。
