圖說：東京威力科創，啟動大規模徵才計畫，歡迎社會新鮮人及技職體系人才加入，推薦女性工程師的獎金還比男性來得高。
半導體暨平面顯示器製造設備大廠東京威力科創在台深耕二十五年，共同支持台灣半導體產業2021年產值突破四兆元，看好未來產業成長動能，祭出優渥薪資強力徵才，年薪上看200萬元，員工人數將從目前的1600名，再增加500名。
TEL ( Tokyo Electron Limited ) 台灣子公司東京威力科創因應產業成長，宣布啟動大規模徵才計畫，並以「對的產業、對的公司」（Right Industry Right Company）向設備製程、行銷業務、採購行政等優秀人才招手。
東京威力科創台灣區總裁張天豪指出：「TEL是有溫度的隱形冠軍，強調以人為本的企業文化，在業界以扎實的人才培育出名，擁有完整的人才培育生態系統與資源，與具競爭優勢的研發技術能力，讓有志於投入半導體產業的新鮮人快速升級，累積全球眼界及高度，持續為台灣工程人才創造優質就業機會，並和客戶一起推動全球半導體產業發展。」
圖說：東京威力科創台灣區總裁張天豪（攝影：李慧臻）
張天豪強調，TEL是日本最大的半導體設備商，今年全球歡慶創立60週年，多年來以「技術、人才、供應鏈」金三角動能支持產業發展，除了技術不斷創新外，在人才培育方面，TEL也支持清大半導體學院，一起培育優秀人才。在供應鏈方面，更帶著台灣通過TEL認證的供應鏈夥伴，一起行銷全球。
東京威力科創在徵才策略上，作出多項創新，以三力策略「開放力、彈性力、多元力」為核心，展開大規模徵才計畫。為延攬跨領域優秀人才，並打破半導體產業高門檻迷思，除了廣招社會新鮮人之外也鼓勵技職體系人才加入團隊；同時也開放未役人才採用，提供服役期間留職停薪方案，以降低疫情所導致的兵役延期入伍之困擾，避免員工職涯斷層；在人才推薦制度上，推薦男性工程師可獲得至少45,000元的獎金; 推薦女性工程師則可獲得66,000元的獎金，期望藉由擁抱多元共融的職場環境，吸引各方潛在優秀人才，加入東京威力科創。
為了求才留才，東京威力科創除了保障員工年薪14個月之外，還會依照個人績效發放績效獎金，過去三年平均績效獎金約8到12個月，預期未來幾年將節節攀升！
福利制度方面，該公司設有員工餐廳，由專業廚師烹調免費午餐，為同仁的食安嚴格把關，並提供24小時飯店式管理宿舍，讓員工可以安心工作。此外，公司亦定期籌辦教育訓練課程，提供海外出差及派駐機會，並以專屬師傅帶徒弟的Mentor制度，一對一帶領，協助新人迅速融入。 3月起將陸續於台大、交大、成功、清華、北科大、台科大舉辦6場校園徵才博覽會。
