創意電子股東會，除了宣布業績、獲利、盈餘分配，以及未來發展展望之外，幾件事引起我注意。
其一，公司決定把員工紅利（獎金）發放的辦法，改了 一下。
原本在隔年七、八月才會統籌發給員工的紅利，先拿出一半，到當年度分四回、當成獎金，發放給員工，股東會上通過了這項提案。
請問創意電子董事長曾繁城，這麼做的用意何在？他說，這樣可以讓員工，常常有獎金拿的感覺，可以在努力工作之後，早點受到獎勵。只要員工努力，每季都有獎金拿！
曾繁城說，這個作法是跟台積電學的。免得讓員工「一年等一次，等太久」。
來看一下，今年創意電子發多少員工紅利？2009年創意電子賺了新台幣4.12億元，拿出9.9%分 給員工，總金額為4,125萬元。創意電子員工人數近500人。
圖說：創意電子總經理賴俊豪於股東會後表示，該公司2010年上半年，40奈米已有4-5個試產（ tape out），下半年也差不多。
其二，先進製程能力，40奈米的設計，今年表現不錯！
「4G手機、光纖網路到戶設備（FTTP），以及低功耗的NetBook」，是創意40奈米需求的推動主力。
創意電子總經理賴俊豪表示，2010年上半年，該公司40奈米的設計案，已有 4-5 個專案進入試產（Tape Out），下半年，也大約有相當數量的專案。
2008年，創意電子的設計主力在0.13微米，比重有六成。2009年65奈米比重已經提高到24%，而40奈米只有1%。可以肯定的是，40奈米的比重，2010年將可見到顯著的成績。
其三，吸引我注意的，是創意電子在2009年締造了許多個「第一次，就成功」的 紀錄。
包括：（1）接受委託的超大型五千萬 ( 50M) 邏輯閘晶片設計案，第一次試產就驗證成功；（2）開發動態電壓及頻率調整超低功耗的設計流程，在ARM1176雙核心測試晶片驗證過關後，接下兩家客戶委託，第一次試產就成功；（3）替客戶開發高複雜度的網路處理器晶片，65奈米、腳數1500支、12層基板，在客戶的系統板上一次就驗證成功。
我好奇，2005-2006-2007三年，業績連續年年翻一倍成長的創意電子，面臨2009年業績稍微受挫，員工的士氣軍心，如何保持高昂的最佳狀態？
這幾個「第一次，就成功」，是功力、是團隊營運績效，更是協助客戶快速將新產品上市的關鍵，值得喝采。
曾繁城表示，金融海嘯影響所及，創意電子在2009年業績較前一年衰退11%，稅後淨利衰退45%。但2009年下半年，市場回暖，創意電子的新設計案增多，尖端設計的案子也不斷增加，相信2010年會有正面的表現。
創意電子近五年損益表
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