圖說：中美矽晶、環球晶圓建立友善職場環境 連兩年獲頒「推動職場工作平權優等獎」肯定，環球晶圓中德分公司推動職務再設計，獲「壯世代就業菁采獎」殊榮（Wa-People資料照）。
中美矽晶、環球晶圓集團致力打造多元、平等與包容（Diversity, Equity, and Inclusion, DEI）的友善職場環境，環球晶圓、中德分公司與母公司中美矽晶、中美矽晶竹南分公司共同榮獲「113年新竹科學園區推動職場工作平權優良單位評選」優等獎殊榮；環球晶圓中德分公司更憑藉於職務再設計領域的卓越表現，榮獲勞動部2024「壯世代就業菁采獎」，成為中高齡友善企業的典範。
中美矽晶、環球晶圓秉持「人本」的核心理念，制定「人權政策」、「多元、平等、共融（DEI）職場宣言」和「預防職場不法侵害保護管理辦法」，堅守多元、平等與包容的核心價值，全面推動反歧視，為全體員工打造安全且友善的工作環境。公司持續推行支持女性職涯發展、員工身心健康的多元政策與關懷計畫，包括女性健康保護、友善育兒措施及彈性上下班制度等，幫助員工在工作與生活間取得平衡；並提供健康檢查與員工關懷方案（Employee Caring Program, ECP），涵蓋心理諮詢、健康追蹤與教育宣導，為員工的身心健康提供全方位的守護，實現尊重與友善的企業文化。
環球晶圓將DEI視為推動ESG的重要方針，其中特別重視中高齡人力資源的照顧。其中，環球晶圓中德分公司45歲以上員工比例高達42%，公司結合人因工程與智能化技術，透過系統化的職務再設計，為中高齡員工創造更安全、舒適的工作環境。例如，調整工作桌高度、優化工序設計以提升工作舒適度，並導入AGV無人搬運車（Automated Guided Vehicle）及自動倉儲系統，有效降低員工的體力負擔並提升生產效率。此外，環球晶圓中德分公司導入8吋晶圓AI影像辨識系統，不僅提升生產精準度，還降低員工的心理壓力，真正實現科技助力下的「以人為本」。在改善硬體設備的同時，環球晶圓中德分公司也重視員工心理健康與職業發展。透過創新的「I-Care改善提案機制」，公司鼓勵員工發揮自身的經驗與智慧，積極參與職務再設計過程，從中提升員工參與和歸屬感，更成為促進員工滿意度與生產力的關鍵因素。
