隨著半導體產業對全球經濟發展的重要性與日俱增，半導體設備商應用材料提供創新的產品和服務，協助產業夥伴不斷突破技術瓶頸，帶來更大的商機，邁向新一波成長。面對廣泛、快速的科技演進與市場應用，應用材料提出PPACt核心發展策略，運用寬廣的產品組合，加上技術整合的能力，更能加速協助客戶創造價值，並讓應材在未來幾年精進晶片製造的發展時居於領先地位。
應材自許成為PPACt推動公司，以獨特的研發能力與技術組合，匯聚全球頂尖人才；因應營運需求，台灣應材也深耕人才發展政策，打造精進的雇主品牌策略，2020與2021年將熱情招募近千位專業菁英加入優勝團隊，共同協力實現台灣應材的發展。
AI 時代將成為運算最強大年代。電子產品變得越來越聰明，每個裝置的矽晶片含量也不斷增加，加上數位轉型趨勢發展，包括大數據、人工智慧、高速通訊等技術應用，以及爆炸性成長的數據資料，皆需更強大的運算能力，順勢帶動半導體的需求。
應材「PPACt」核心策略，在技術支援與需求上，可以協助客戶改善半導體產品的晶片效能(Performance)、功率(Power)、單位面積成本(Area-Cost)，並加快上市時間(Time-to Market)，使客戶在全球半導體產業的生態系統中創造更高價值，為活絡的半導體市場創造更高的產值。
圖說：應用材料台灣區總裁余定陸
應用材料台灣區總裁余定陸指出，PPACt攻略模式的基礎在於材料工程(Materials Engineering)，這是應材最擅長的領域；不論客戶是要開發或導入新架構、新結構/3D、新材料、縮小尺寸的新方法，或是運用更先進的封裝技術，我們都可以提供整合性的技術產品組合及AIx (Actionable Insight Accelerator)，確實協助客戶縮短產品上市時間，提早獲利。
AIx (Actionable Insight Accelerator)可操作的檢測加速器，使工程師能夠即時查看半導體製程，對晶圓乃至單個晶片進行數百萬次測量，並優化數千個製程變數，以提高半導體效能、功率、單位成本和上市時間 （PPACt）。AIx 平台適用於所有應用材料的製程設備、eBeam 測量系統和檢測系統，並可從實驗室延伸至工廠使用。AIx有能力為研發階段開發的創新製程程式做特徵採集，加速由研發轉移至工廠並提升至大量製造(HVM)的時程。AIx 現今已經用在邏輯和記憶體晶片上，改善晶片的 PPACt。
要能推動「PPACt」的企業目標，最大的核心力量就是應材的每一位員工。台灣應材顯現了其獨特的雇主品牌策略，讓員工以身為應材人為榮，成為公司的最大優勢。
台灣應用材料人資長羅淑貞表示：「融合公司願景、使命及價值觀的人才選、用、育、留，是台灣應用材料創造優異雇主品牌的核心策略。我們在本薪、獎金和配股等的設計優於其他市場同業，讓員工進入公司第一年，就有機會存到人生的第一桶金；也就是說應屆畢業的工程師，即有機會以社會新鮮人身份快速達成百萬年薪的夢想！」
員工購股計畫，讓員工能以15%折扣購買公司AMAT股票，以過去五年來看，投資報酬率超過50%；每年新台幣6萬元的個人旅遊補助，能帶家人環島或國外旅遊；36萬的免息汽車貸款，協助年輕人購得屬於自己人生的第一部車。而員工及其家屬皆能享用的應材員工協助方案 (Employee Assistance Program)、公務手機配iPhone、免費早餐/下午茶和按摩服務等福利措施，更讓員工覺得台灣應材真是幸福企業！
台灣應材每年投入高達新台幣上億元的總教育訓練預算，不遺餘力用在員工的教育訓練與發展上，近兩年來，平均每年投資每位員工新台幣39,000元的經費，及超過80小時的培訓時數，遠高於其他台灣半導體公司新台幣3,500~5,900萬元的年度總教育訓練預算及14小時的平均培訓時數，可見應材對員工的投資規模堪稱是市場之冠！除此之外，應材也鼓勵同仁在職進修，並給予每人每學年新台幣165,000元的補助。
應材提供國際化及多樣性的職涯發展機會，員工除了有機會前往韓國、美國德州與矽谷、以色列等國家受訓，還能在企業所屬的19個國家、100個海外據點、11大產品線中的開放職缺中轉任；提供員工立足台灣、放眼全球、接軌世界的機會。在疫情影響之下，台灣應材也超前部署，成為台灣設備商中第一個在台建立全球技術培訓中心的公司，讓台灣員工不用出國也能進行國際水平的產品訓練。
台灣應材最為傲人之處，就是多元且包容的企業文化，不論是社會新鮮人、女性同仁，甚至是身心障礙者等，都能獲得全方位的照顧，各展所長。新鮮人在工作崗位上，也能與一流人才(超過半數員工，擁有碩、博士學位)及國際團隊合作，提升全球視野，成為青年領袖。台灣應材更舉辦業界獨創的新人成長營(New College Graduate Camp)，讓新鮮人在三天的營隊中認識產業全貌、了解市場趨勢、強化工作技能、溝通職場態度及培養專業人脈；另外，配合上下班的彈性工時制度、超過60個員工社團、專業心理諮商及醫師駐點服務、健身房及韻律教室等運動空間和教練提供的配置，可以完美平衡員工的工作與生活。
台灣應材至今已經有2,800位優秀的正職員工，為所有設備商之冠，目前更積極擴大招募人才，2020~2021兩年將招募近千人，職缺包括製程工程師、設備工程師、演算法開發工程師、產品訓練講師、客服人員、採購與物流等供應鏈管理職缺，期望更多熱血青年加入，一同共創未來、實現職場幸福人生！
