創意:每季發獎金激勵員工!

圖說:創意電子董事長曾繁城表示,為了即時激勵員工,該公司將一年四季都核發獎金。

創意電子股東會,除了宣布業績、獲利、盈餘分配,以及未來發展展望之外,幾件事引起我注意。

其一,公司決定把員工紅利(獎金)發放的辦法,改了 一下。

原本在隔年七、八月才會統籌發給員工的紅利,先拿出一半,到當年度分四回、當成獎金,發放給員工,股東會上通過了這項提案。

請問創意電子董事長曾繁城,這麼做的用意何在?他說,這樣可以讓員工,常常有獎金拿的感覺,可以在努力工作之後,早點受到獎勵。只要員工努力,每季都有獎金拿!

曾繁城說,這個作法是跟台積電學的。免得讓員工「一年等一次,等太久」。

來看一下,今年創意電子發多少員工紅利?2009年創意電子賺了新台幣4.12億元,拿出9.9%分 給員工,總金額為4,125萬元。創意電子員工人數近500人。


圖說:創意電子總經理賴俊豪於股東會後表示,該公司2010年上半年,40奈米已有4-5個試產( tape out),下半年也差不多。

其二,先進製程能力,40奈米的設計,今年表現不錯!

「4G手機、光纖網路到戶設備(FTTP),以及低功耗的NetBook」,是創意40奈米需求的推動主力。

創意電子總經理賴俊豪表示,2010年上半年,該公司40奈米的設計案,已有 4-5 個專案進入試產(Tape Out),下半年,也大約有相當數量的專案。

2008年,創意電子的設計主力在0.13微米,比重有六成。2009年65奈米比重已經提高到24%,而40奈米只有1%。可以肯定的是,40奈米的比重,2010年將可見到顯著的成績。

其三,吸引我注意的,是創意電子在2009年締造了許多個「第一次,就成功」的 紀錄。

包括:(1)接受委託的超大型五千萬 ( 50M) 邏輯閘晶片設計案,第一次試產就驗證成功;(2)開發動態電壓及頻率調整超低功耗的設計流程,在ARM1176雙核心測試晶片驗證過關後,接下兩家客戶委託,第一次試產就成功;(3)替客戶開發高複雜度的網路處理器晶片,65奈米、腳數1500支、12層基板,在客戶的系統板上一次就驗證成功。

我好奇,2005-2006-2007三年,業績連續年年翻一倍成長的創意電子,面臨2009年業績稍微受挫,員工的士氣軍心,如何保持高昂的最佳狀態?

這幾個「第一次,就成功」,是功力、是團隊營運績效,更是協助客戶快速將新產品上市的關鍵,值得喝采。

曾繁城表示,金融海嘯影響所及,創意電子在2009年業績較前一年衰退11%,稅後淨利衰退45%。但2009年下半年,市場回暖,創意電子的新設計案增多,尖端設計的案子也不斷增加,相信2010年會有正面的表現。

創意電子近五年損益表

更多關於曾繁城的精采故事,請見:

宏津數位科技出版,作者王麗娟

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