圖說：HPE 20日舉辦「HPE 2022 媒體茶敘」，由HPE慧與科技數位科技服務事業處副總經理王綸基（左一）、HPE慧與科技董事長王嘉昇（左二）、HPE慧與科技企業產品事業群總經理 蕭舜華（右二）和HPE慧與科技數位科技服務事業處副總經理王綸基（右一）共同出席。
HPE 20日發布2021會計年度的《Living Progress Report》年度報告，說明HPE如何藉由加速達成淨零排放目標、開發可實現低碳經濟的技術解決方案、創造兼具多元化與包容性的工作環境，以及秉持最高道德標準經營事業，以打造更公平及永續發展的社會。
「除了幫助客戶達成他們的ESG目標，我們也持續自我提升，以激勵自己和產業不斷進步，」HPE總裁暨執行長Antonio Neri表示。「HPE肩負重責大任，並全心全意協助我們的客戶、供應商與社群，成功邁向零碳排放的未來。」
在這份第七年發布的年度報告中，HPE承諾在整個價值鏈中成為淨零排放企業，並把目標達成時間縮短10年，從2050年提前至2040年完成。為了實現這個承諾，HPE根據1.5°C的氣候軌跡制定了新目標，並獲得科學基礎目標計劃的核可。由於HPE在過去五年已減少62%的碳排放，因此HPE承諾在2030年將營運過程產生的碳排放減少至2020年的70%。此外，HPE將專注於銷售產品的使用、上游的運輸配送，以及直接供應鏈的碳排放，將範疇三排放源的溫室氣體排放減少42%。HPE計畫在2040年前，將其全球碳足跡減少90%。
為了達成這些新目標，HPE推出兩項促使公司高層推動ESG業務的新計畫：
透過「即服務」模式幫助客戶以更環保、更有效率的方式經營事業
藉由轉移至消費型的「即服務」模式，HPE能幫助客戶轉型為永續發展的企業。透過HPE GreenLake邊緣至雲端平台，客戶可以根據需求擴充IT資源，進而提升使用層面並避免過度配置造成的浪費。從傳統CapEx模式轉移至HPE GreenLake，客戶可以減少30%以上的能源成本與總擁有成本。以負責記錄紐西蘭交通流量的奧克蘭市交通局（Auckland Transport, AT）為例，自從將影像管理系統換成HPE GreenLake邊緣至雲端平台，AT只需要針對使用的雲端服務付費，在系統中增加60%的監視攝影機數量，即能減少37%的電費。
除了幫助客戶轉移至即服務的營運模式，HPE也致力提升技術的重複使用率：在來自客戶端的300萬件IT資產中，85%都被重複使用。為了幫助客戶衡量與管理其業務對氣候的衝擊，HPE金融服務（HPE Financial Services, HPEFS）客戶與特選合作夥伴的客戶會收到《HPE循環經濟》（HPE Circular Economy）報告，以瞭解其IT資產的處理方式以及這些服務對環境衝擊的效益，而這些效益可應用在範疇三碳揭露報告中。
HPE的每一項業務都直接與客戶合作，幫助他們提升技術的運作效率與永續性，以滿足業務需求。藉由提供客戶專屬的互動服務，HPE 2021年淨營收達到8.91億美元，較前三年成長了185%。此外， HPE 2021年的解決方案有50%都具備永續性與高效率兩大特性。
HPE持續在工作場所與其他地方落實多元化、公平性與包容性等原則。HPE在2021年達成了提高女性員工與多元族群員工代表性的年度目標。HPE女性員工的代表性以1%的比例逐年成長，全球分公司各層級女性員工的代表性也有所增加，而女性技術與管理職的員工甚至已超越目標。此外，在美國員工中，代表性不足的少數民族群也成長了1.6%。
在2022年，HPE將持續為女性員工與代表性不足的少數族群員工解決薪資差異問題。讓HPE感到自豪的是，在職稱、年資、資歷與工作地點等正當理由下，當男性員工收入一美元時，在美國、英國和印度佔HPE勞動力最大足跡地區的女性員工的收入也是一美元。美國代表性不足的少數族群員工也有同樣的待遇，未來HPE審核薪資時將致力確保世界其他地區的員工也擁有相同保障。
HPE從事業經營到產品與解決方案的開發、部署與應用，雖已超越其業務範圍，但始終堅持用正確的方法在市場上取勝。至今，HPE仍是唯一提供符合商用國家安全演算法組合（CNSA）的公司，這是用於伺服器平台最先進的加密技術。HPE在2021年公布Project Aurora，此應用擴大安全信任根與驗證流程，為邊緣至雲端架構提供雲端原生（cloud-native）、零信任（zero-trust security）的安全保障。
此外，為了以負責任的方式開發、部署與使用人工智慧，HPE在2021年發布了人工智慧（AI）倫理原則，闡明產品開發、夥伴關係以及在內部使用第三方AI技術支援業務運作時必須遵守的原則。
HPE去年也訂定了更嚴格的供應鏈責任目標，確保其產品來源符合商業道德。HPE希望在2030年達到以下目標：
