ATD 2015亞太區年會，人力資源及訓練產業的年度盛事，今年再度於台灣舉行。由人才發展協會(ATD)與財團法人自強工業基金會(簡稱「自強基金會」)共同主辦的ATD 2015亞太區年會，10月1日至3日在台北舉行，吸引了來自台灣、美國及亞洲多國的人資相關人員的參與。
自強基金會執行長蕭德瑛博士表示，基金會積極引進ATD亞太區年會在台灣舉行，最大目的是希望引進國外人資與訓練相關領域最新的發展，讓台灣從事人資與訓練相關的人員，可以了解國外的想法，更國際化。此外，也希望透過國際級會議的舉辦，提升企業對人資的重視。
蕭德瑛進一步指出，台灣在人資相關領域的發展與歐美地區真正的落差，關鍵在於重視程度。要改善企業對人資的重視，只能透過教育來努力，然而這也是一條漫長的路。經過連續兩年ATD亞太年會的舉辦，與會人士熱烈的參與及回饋，將是台灣繼續主辦這種國際級人資會議最大的動力，期望透過會議的舉辦，提升台灣企業對人資的重視。
面對市場高度的競爭，企業要生存並向上提升，除了裁員，善用人才管理與訓練，更是企業提升競爭力與差異化的致勝關鍵。2015年ATD亞太區年會設定會議主題「人才發展，成就非凡」，希望可以引領台灣企業創新思維，拓展國際視野，精進企業與個人的人力資源發展效能。大會設定六大研議主題，包括：訓練設計和執行、學習技術、人才管理與領導力發展、組織效能與創新、學習評量與分析及全球人力資源發展等，總計3天研討會，包括主題演講、大師論壇、專題演講及研討課程等，總計約45場次，讓所有參與學員滿載而歸。
3場主題演講邀請重量級人士，包括：魔勁 (MOJO)及UP學 (What Got You Here Won’t Get You There) 等暢銷書的作者馬歇‧葛史密斯 (Marshall Goldsmith)，他以「啟動－成為我們想要成為的人」為主題，分享了人們為何無法成為自己想要成為的人。葛史密斯認為，在人際關係中，「不要總想著要贏，要懂得感謝，在發生衝突的當下，要懂得剎車暫停一下，想一下再行動，事情會有更好的發展」。
全球分析家、作家及學習、發展、和績效協同專家艾略特‧馬西(Elliott Masie)，以「2016年後的學習趨勢：人才的影響」為題，指出，越來越多學習者希望個人化學習、壓縮學習、目標學習、視頻片段（也叫 TED），遊戲化和參與，以及使用行動與小型科技裝置來獲得知識。但是過度利用科技學習是一件好事嗎？會中他也提出當下新興的挑戰和威脅，包括「構建數位信任」 (Building Digital Trust)、不堪負荷的學習者 (Overwhelmed Learners)，及Google及Bing對學習記憶的影響，值得大家深思。
宏碁電腦創辦人施振榮以「商道、王道與變革」為題，指出：所謂的「王道」並非帝王之道，而是大大小小組織的領導之道，王道思維也是一種利他主義，利己可以贏一時，但利他才能爭千秋，且利他是最好的利己。他相信如果能將王道思維具體落實，成為組織內部的王道文化，將是組織永續發展的關鍵基石。他以宏碁為例表示，宏碁經歷三次的變革與轉型，宏碁的三造正可以說就是王道精神應用在變革思維及管理的最佳實例，未來的宏碁將繼續以王道精神打造優質生活為先，經營自建雲的產業生態圈，進而建立一個「行王道 圓龍夢」的舞臺。
2015 ATD 亞太區年會，除了精采演說，同時有將近40多家國內外廠商參展，包括管理訓練、人資管理系統、測評工具、e-learning系統、語言證照培訓及人資發展等領域，超過上千名與訓練、人才發展等產業相關的國內外專業人士參加。
蕭德瑛指出，提升國內企業對人資的重視是一條漫長的路，而像這樣的國際級研討會，更需要奠立品牌持續發展，基金會經過多年努力才得以將ATD亞太區年會引進，並在亞太區國家中有好的表現，基金會將會努力讓這一國際級盛會每年在台灣舉辦。很榮幸這個年會榮獲經濟部國貿局台灣會展獎的銅質獎，可說是對大會的專業與貢獻最大的肯定。
圖說：魔勁 (MOJO) 等暢銷書的作者馬歇‧葛史密斯 (Marshall Goldsmith)以「啟動－成為我們想要成為的人」為主題，發表演說。
