落實ESG 崇越躋身百大永續典範企業

圖說:崇越科技獲TCSA台灣企業永續獎,由崇越集團賴杉桂副董事長(右)代表受獎。

圖說:崇越科技獲TCSA台灣企業永續獎,由崇越集團賴杉桂副董事長(右)代表受獎。

有「台灣企業永續奧斯卡」美譽的第十六屆「TCSA台灣企業永續獎」,11月15日在台北圓山大飯店盛大舉行頒獎典禮,崇越科技(5434)獲「台灣100大永續典範企業獎」、「永續報告銀獎」、「高齡友善領袖獎」三項殊榮,由崇越集團副董事長暨永續長賴杉桂代表領獎。

「第16屆TCSA台灣企業永續獎」參獎家數達526家,較去年成長24%,創歷年新高。歷屆累計參獎家數達731家,年度營業額總和及政府預算總和高達32.79兆,相較於與台灣2022年GDP總值超出50%。立法院副院長蔡其昌出席頒獎典禮,肯定獲獎企業實踐永續經營策略與承諾,於ESG浪潮下,企業在變革中持續保持高度成長動能,落實永續發展目標。

碳中和、淨零排碳已成全球趨勢,崇越科技積極推動綠色製造,開發可降低環境衝擊的綠色化學品,以及建廠、廠務系統整體解決方案,包含:純廢水處理、無塵室、空調機電等環保工程,協助客戶依循各國法規達到排廢標準的同時,降低廢水處理成本,並將業務拓展至環境評估服務,如:離岸風電、燃煤、燃氣電廠等環境影響評估、監測與設計服務。

此外,響應RE10x10計畫,提前於今年9月導入綠電,崇越科技擁有完整太陽能供應鏈、EPC統包工程、營運維護團隊,以及雲端監控系統,並跨足經營綠電售電服務,協助企業綠電永續、碳輔導服務。

根據證交所公告「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」數據,崇越科技員工平均年薪為178.7萬,於全台上市公司排名第37名,並於本國20家電子通路業上市公司中,排名第2,顯示整體員工薪酬為同業中的佼佼者。

不僅提供具競爭力的薪資及奬金制度,崇越科技發展各項福利措施,包含生育補助、健檢補助、駐診醫師及醫療諮詢、體適能課程等,全方位照護員工身心健康,並將照護範圍擴及員工家庭,每年針對學業成績表現優秀的員工子女頒發獎學金,鼓勵下一代積極向學。

為推動友善幸福職場、使員工於公司長期發展,崇越科技全面照護員工,設置多項福利措施,並規劃多元課程及講座,提升員工專業技能,拓展職務以外的新技能,達到人才永續目標。

此外,設立運動中心,鼓勵員工運動保持身心健康,提高工作效率和生產力,提供多元化運動課程以及運動社團,如:瑜伽、羽球、高爾夫球、棒壘球等,賴杉桂集團副董事長更力行運動生活化,成立氣功社,親自教授生物能醫學氣功健身運動十七法,以調整呼吸、身體活動和意識,找回身體自癒的主動性。

崇越集團旗下運動訓練品牌XPORTS,以打造良好棒球訓練基地、推展運動進入地方社區,建構青銀共享的多元運動場域為宗旨,提供「科學分析、專業訓練、有效恢復」的完整訓練。崇越科技更自2019年起,連續4年蟬聯教育部體育署「體育推手獎」金質獎與長期贊助獎,以及「運動企業認證」高度肯定,並自本屆台灣企業永續獎之474件參賽方案中脫穎而出,獲選為TCSA「高齡友善領袖獎」。

獎項總召集人、台灣永續能源研究基金會(TAISE)董事長簡又新大使表示,今年響應國際趨勢,新設「職場福祉」和「高齡友善」單項獎項,更看到許多企業用心推動友善健康、促進世代共融共好的努力軌跡。

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