圖說：崇越科技獲TCSA台灣企業永續獎，由崇越集團賴杉桂副董事長（右）代表受獎。
有「台灣企業永續奧斯卡」美譽的第十六屆「TCSA台灣企業永續獎」，11月15日在台北圓山大飯店盛大舉行頒獎典禮，崇越科技（5434）獲「台灣100大永續典範企業獎」、「永續報告銀獎」、「高齡友善領袖獎」三項殊榮，由崇越集團副董事長暨永續長賴杉桂代表領獎。
「第16屆TCSA台灣企業永續獎」參獎家數達526家，較去年成長24%，創歷年新高。歷屆累計參獎家數達731家，年度營業額總和及政府預算總和高達32.79兆，相較於與台灣2022年GDP總值超出50％。立法院副院長蔡其昌出席頒獎典禮，肯定獲獎企業實踐永續經營策略與承諾，於ESG浪潮下，企業在變革中持續保持高度成長動能，落實永續發展目標。
推綠色製造！拓展循環經濟商機
碳中和、淨零排碳已成全球趨勢，崇越科技積極推動綠色製造，開發可降低環境衝擊的綠色化學品，以及建廠、廠務系統整體解決方案，包含：純廢水處理、無塵室、空調機電等環保工程，協助客戶依循各國法規達到排廢標準的同時，降低廢水處理成本，並將業務拓展至環境評估服務，如：離岸風電、燃煤、燃氣電廠等環境影響評估、監測與設計服務。
此外，響應RE10x10計畫，提前於今年9月導入綠電，崇越科技擁有完整太陽能供應鏈、EPC統包工程、營運維護團隊，以及雲端監控系統，並跨足經營綠電售電服務，協助企業綠電永續、碳輔導服務。
打造好「薪」情幸福職場
根據證交所公告「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」數據，崇越科技員工平均年薪為178.7萬，於全台上市公司排名第37名，並於本國20家電子通路業上市公司中，排名第2，顯示整體員工薪酬為同業中的佼佼者。
不僅提供具競爭力的薪資及奬金制度，崇越科技發展各項福利措施，包含生育補助、健檢補助、駐診醫師及醫療諮詢、體適能課程等，全方位照護員工身心健康，並將照護範圍擴及員工家庭，每年針對學業成績表現優秀的員工子女頒發獎學金，鼓勵下一代積極向學。
推運動！勇奪「高齡友善領袖獎」
為推動友善幸福職場、使員工於公司長期發展，崇越科技全面照護員工，設置多項福利措施，並規劃多元課程及講座，提升員工專業技能，拓展職務以外的新技能，達到人才永續目標。
此外，設立運動中心，鼓勵員工運動保持身心健康，提高工作效率和生產力，提供多元化運動課程以及運動社團，如：瑜伽、羽球、高爾夫球、棒壘球等，賴杉桂集團副董事長更力行運動生活化，成立氣功社，親自教授生物能醫學氣功健身運動十七法，以調整呼吸、身體活動和意識，找回身體自癒的主動性。
崇越集團旗下運動訓練品牌XPORTS，以打造良好棒球訓練基地、推展運動進入地方社區，建構青銀共享的多元運動場域為宗旨，提供「科學分析、專業訓練、有效恢復」的完整訓練。崇越科技更自2019年起，連續4年蟬聯教育部體育署「體育推手獎」金質獎與長期贊助獎，以及「運動企業認證」高度肯定，並自本屆台灣企業永續獎之474件參賽方案中脫穎而出，獲選為TCSA「高齡友善領袖獎」。
獎項總召集人、台灣永續能源研究基金會（TAISE）董事長簡又新大使表示，今年響應國際趨勢，新設「職場福祉」和「高齡友善」單項獎項，更看到許多企業用心推動友善健康、促進世代共融共好的努力軌跡。
