企業用才，必先懂得選才，而要留才，更需著重育才。在全球設有近七十個據點，台灣第一大塑膠射出成型機專業設計與製造集團富強鑫 (FCS)， 為邁向百年企業鋪路，積極培育具潛力的接班人才，日前啟動「菁英先馳計畫」，藉以活化並有效應用人力，進而打造頂尖團隊。
為有效延攬人才，FCS積極善用各種招募與培訓管道，不單透過網路招募，近三年求才策略更主動貼近求職者，甚至跨足在學學生。
光是在2015第一季，FCS就參加了三場盛大的徵才活動。在「南區就業博覽會」上，該公司為新世代族群介紹集團布局發展與未來願景，積極延攬具專案經理潛力及多國籍的人才，以因應海外拓展需求；在「ITI國際人才媒合會」上，更以一對一面談方式，網羅傑出及具潛力的行銷人才，希望培訓為產品經理，成為業務大將；緊接著，在「職涯啟航，青春飛YOUNG校園徵才」活動中，則鎖定研發及生產領域基層人力，由基礎紮根，使其成為中堅技術菁英。
FCS副總經理李炳賢指出，根據產、官、學界的觀察，德國工業之所以能歷久不衰，究因在於「匠才」的養成。以往專科學校的實務操作學程，隨著轉型科技大學而逐漸式微。為了重啟理論與實務並重的教學理念，效法德國工匠的養成模式，勞動部與教育部合作，推出了「雙軌訓練旗艦計畫」。
李炳賢說，FCS看到操作實務人才的問題，也認同此一構想，除了於2013年起跟進此計畫，並逐年加重參與比例，希冀藉由訓用合一的先期育成系統，儲備未來在製造技術體系源源不絕的接班匠才。
對這些願意半工半讀受訓四年的年輕學子，FCS在課業上補助一半學分費，並安排專屬教師加強輔導較弱學科；在工作上，則以師徒制帶領學習專業職能，並給付應有薪酬。在此制度下，年輕學生畢業時，基礎訓練已經養成，將可無縫接軌成為FCS正式員工，並進入儲備幹部遴選體系，有機會受拔擢為「基層主管」或「績優人力」，接受進階訓練，並享有培訓津貼。FCS希望藉此讓人才深根、萌芽、茁壯，並持續傳承繁衍。
培育傳產專業人力需數年光陰，FCS相信台灣的新生代前景可期！該集團全力挹注資源，目的除了為集團內部找到永續經營的能量，也希望為台灣培養多元化人才，讓他們站上對的舞台。
圖說：於ITI國際人才媒合會進行一對一面談，爭取各路人才。
圖說：FCS安排內部績優教師，輔導雙軌學生課業。
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