圖說：AMD發表 2023-24企業責任報告：推動永續、合作與包容性。
AMD發表年度企業責任（CR）報告，詳述2023年策略性企業責任目標的進展。AMD專注投入在通過ESG重大性議題評估（Materiality Assessments）以及對業務和社會影響深遠的議題，包括環境永續、數位影響力、多元、歸屬感、包容性以及供應鏈責任。
AMD企業責任總監Justin Murrill表示，我們正經歷運算產業的重大轉折點，相較以往，AMD更需要將其價值觀付諸行動，並將努力聚焦在世界面臨的最重大挑戰，包括應對氣候變遷與能源需求、推動科學與醫學的進展以及尊重人權。AMD持續深化與合作夥伴及同業的合作，聯手解決這些重要議題，並負責任地推動產業向前邁進。
2023年關鍵亮點包括：
推動環境永續
- 透過以效能和能源效率為中心的全方位晶片設計方法，AMD為端對端人工智慧（AI）基礎架構提供廣泛的運算引擎。AMD創新推出的小晶片（chiplet）架構，成功解決產品使用以及製造過程中的永續性挑戰。例如，AMD在2023年透過減少晶圓製造、降低2.8倍的年度營運二氧化碳當量（CO2e）足跡與減少4.9倍的年度營運用水量，在生產第4代AMD EPYC™ CPU時，使用多達12個獨立運算的chiplet取代單一晶片，以避免約13.2萬公噸的CO2e排放。AMD亦持續朝目標邁進，自2020年至2025年實現用於高效能運算（HPC）和AI訓練的處理器和加速器提升30倍能源效率的目標，在最新的Green500排行榜中，前50名最具能源效率的超級電腦有超過半數採用AMD解決方案。
- AMD設計AI與HPC產品，協助客戶與合作夥伴因應世界最困難的挑戰，同時實現永續的目標。隨著AI成為主要的工作負載，AMD解決方案正在協助資料中心營運商推動其基礎架構現代化，解決空間與能源方面的挑戰。例如，一部第4代EPYC伺服器可取代5部舊款伺服器，進而減少70%的機架空間並降低65%的能源消耗。
- 在營運過程中，AMD自2020年以來已減少24.5%的碳排放。在2023年，AMD使用的能源中有40%來自可再生能源，較2020年高出18%。在供應鏈方面，AMD的晶圓代工夥伴自2022年至2023年將循環水（recycled water）的使用量增加34%，藉此減少晶圓製造的總用水量。
加速推動科學研究與科學、科技、工程以及數學（STEM）教育
- 自2020年以來，超過150所大學、研究機構以及非營利組織透過AMD AI與HPC基金（AMD AI and HPC Fund）和STEM計畫獲得AMD技術捐助，藉由科學研究與教育造福約6,100萬人。在這些活動中，AMD在2023年為從事AI和機器學習系統與應用研究的機構提供捐助，協助將AI融入到科學應用以及各種HPC和AI的教育與培訓計畫。
- AMD也持續透過AMD學習實驗室計畫（AMD Learning Labs program）推動STEM教育，並在愛爾蘭都柏林的愛爾蘭國立梅努斯大學（Maynooth University）設立新的實驗室。除了技術與資助外，AMD全球各地員工透過各種計畫與活動為學生提供指導與實作學習的服務。
為民眾與社群提供支援
- AMD支援員工執行最具影響力的工作，提供發展、參與及建立歸屬感的機會。憑藉這些努力，在2023年的AMD員工調查（AMDer Survey）中，92%的員工表示AMD創造出理想的工作環境，各種不同背景的人才都能開創成功職涯。
- AMD在2023年推動Advancing Women in Tech，這項全面的學習體驗計畫旨在賦能、保有與支持AMD女性員工發展科技職涯。第一年有超過230位女性員工完成該計畫，在2024年將會有更多女性員工參與。AMD也將透過在2023年發起的雇用英雄計畫（Hiring our Heroes）歡迎首批退伍軍人加入。
- 全球各地的AMD員工在2023年以個人與團體方式參與志工活動，登記的志工服務時數超過2.5萬小時。
價值鏈的協作
- AMD以其價值鏈培植強大的協作關係，並審慎挑選製造合作夥伴，以合力促進人權、環境永續以及供應鏈韌性。在2023年，AMD擴大盡職調查（due diligence）行動，盡力緩解可能發生的人權負面影響，其中包括礦產來源的盡職調查。為配合公司的目標，84%的AMD製造供應商在2020至2023年間都有進行責任商業聯盟（Responsible Business Alliance，RBA）的稽查。
- AMD持續與供應商緊密合作，擴大投入環境與人權議題的教育及資源。在過去3年，95%的馬來西亞、台灣和日本AMD製造供應商都和人力仲介公司合作，召募參加過RBA防範強迫勞工（RBA Forced Labor Prevention）說明會的外國勞工。
