台灣微軟長期推動「未來生涯體驗計劃」提升台灣年輕世代的競爭力，十年推動迄今，耗資1.5億新台幣，已吸引了近萬人報名，培育出上千名年輕學子，榮獲「2014第十屆遠見雜誌CSR企業社會責任獎 – 永續經營組楷模獎」，從徵件、初審篩選到決選面試，歷經長達三個月的評審討論，台灣微軟「未來生涯體驗計劃」在總件163 個CSR 方案的競爭中脫穎而出 (今年七大類獎項共有23 件CSR 方案獲獎)。
「未來生涯體驗計劃」不分科系、不限學校、不看成績單，只要有熱情有夢想的學生，都有機會參與，台灣微軟每年為企業界培養了上百位職場生力軍，為期一年的職場初體驗，已經有來自38所大專院校及上千名的學生參加。讓實習生有真槍實彈的完整培訓，減少年輕世代學用落差，在校園與企業界引起廣大迴響，幫助學生畢業即就業。
圖說：「未來生涯體驗計劃」，38所大專院校參與多寡圖。
根據從微軟實習計劃「畢業」已經就職的受訪學生調查顯示，超過9成的人認為｢企業實習經驗」對求職大有幫助，最顯著的改變是知道有好多東西要學，和找到未來要走的路！
台灣微軟致力於落實企業社會責任，為台灣這片土地盡最大心力，受到產官學界肯定，繼2011年獲得「遠見雜誌企業社會責任獎」、「職場健康類楷模獎」和「教育推廣類楷模獎」雙獎肯定，去年(2013年)又獲得臺北市勞動局頒發「幸福企業獎」三星級企業之最高殊榮，今年再度以執行長達十年的「未來生涯體驗計劃」獲頒「遠見雜誌CSR企業社會責任獎」之「永續經營組」楷模獎，肯定台灣微軟長期整合內外部資源推動以培育年輕世代獨立思考、主動學習的能力、培養職場所需的專業技能，進而提升台灣人才創新力的競爭力。
台灣微軟總經理蔡恩全表示：「回想十年前，我與幾位高階主管看見學校教育與職場所需技能兩者存在著缺口，希望透過一年完整的實習計劃，減少學用落差，及早培養職場核心競爭力。經過了十年，我們看到這群年輕人的蛻變與成長，更加深信只要給予合適的指導與訓練，年輕人將能夠從中激發自己的潛能。台灣微軟未來將持續投入資源與人力，推動『亮點新世代』計劃，從實習、就業及創業等三面幫助台灣年輕人站上世界舞台。」
有鑒於微軟未來生涯體驗計劃提供在學學生實習機會，今已在台灣進行10年，培育了上千位實習學生。臺北市勞動局邀請台灣微軟協辦「學而實習之．2014職場體驗實習博覽會」，藉由這次的合作，讓青年瞭解實習對未來工作接軌的重要性，藉此提供學生、政府及企業交流的機會，並從中建立多元合作模式。
台灣微軟未來生涯體驗計劃，另一項深受實習生好評、獲益良多的是由美國與台灣微軟「提攜人制度」。亦師亦友的一對一經驗傳承，幫助初入職場的實習生能在短時間內了解微軟的企業文化和職務內容，另一方面也幫助學生發掘自我潛能、了解職涯規劃。獨特的提攜人制度關心學生身心發展，希望協助學生開發自我潛能，讓新世代成為有責任感、重視團隊合作、擁有正確工作態度與職場觀念的工作者，未來能在各行各業發揮所長。
圖說：未來生涯體驗計劃不分科系、不限學校、不看成績單，只要有熱情有夢想的學生，都有機會參與，吸引近萬人報名，培育出上千名年輕學子。
