圖說：台灣先天性心臟病關懷協會重要推手，左起曾戴弘、曾世憲、張作良、王丕棟、交大EMBA鍾惠民執行長、陳豐霖理事長、張炳棟、王文鎮、王堯竣。■文：王麗娟Janet Wang推動胎兒篩檢，成立關懷協會正因為先天性心臟病來自於胎兒就發生異常，為了推動胎兒篩檢，陳豐霖醫師成立了台灣先天性心臟病關懷協會。他尤其感嘆在弱勢家庭，不僅醫療資訊較為匱乏，且孩子的父母在身心居家各方面的情況可能都較為不佳，外在環境會影響胎兒心臟的健康，如果父母每天忙於工作、熬夜、抽菸，在此情形下受孕的胎兒，異常的機率當然會比較高。

圖說：陳豐霖醫師呼籲：心臟超音波是安全且非侵入性的檢查，每個人都該去檢查，瞭解自己的心臟結構。■文：王麗娟Janet Wang「檢查心臟是否健康，每六年一次是必要的！」台灣先天性心臟病關懷協會理事長，同時也是中山醫學大學附設醫院先天性心臟病科主任陳豐霖醫師指出一般人的錯誤觀念，總以為先天性心臟病是遺傳性的，其實每個人的得病機率相當，透過早期篩檢，予以治療，就可以減少許多悲劇的發生。

圖說：台灣勤業眾信聯合會計師事務所總裁黃樹傑■文：王麗娟Janet Wang■圖：Wa-People編輯室台灣勤業眾信聯合會計師事務所總裁黃樹傑，今年51歲，管理Y世代是他的重要功課。身為台灣勤業眾信有史以來最年輕的總裁，每天被Y世代環繞，勤業眾信3000名員工中，平均年齡只有28歲。

圖說：日本優衣庫（UNIQLO）台灣總經理暨中國事業營運長高坂武史，強調該公司員工透過全球派遣、全球輪調，以追求全球化。■文：王麗娟Janet Wang■圖：Wa-People編輯室日本優衣庫（UNIQLO）台灣總經理暨中國事業營運長高坂武史指出：「在優衣庫邁向世界第一的過程中，希望不斷找到志同道合的夥伴加入。」以全球服飾龍頭為目標的優衣庫，目標則是要尋找全球一流的員工。

圖說：中國盛大遊戲副總裁左玉龍，讓員工自己累積工作經驗值點數，將升職加薪透明化。■文：王麗娟Janet Wang■圖：Wa-People編輯室很多人對於「如何管理Y世代？」感到頭痛，但有人卻用了好方法。參加第二屆亞洲人才創新論壇的中國盛大遊戲副總裁左玉龍指出，盛大同時具備線上遊戲開發商、營運商、發行商三種角色，背後的關鍵就是人才。他強調，「升遷與奬勵，是這產業在人才管理上最難的問題。」

圖說：新竹歡呼兒協會執行長張維庭■文：王麗娟Janet Wang■圖：李慧臻Jane Lee新竹歡呼兒協會執行長張維庭，獲新竹企業經理人協會頒發非營利組織管理獎。

圖說：矽統科技設計服務部副理楊敦皓■文：王麗娟Janet Wang■圖：李慧臻Jane Lee矽統科技設計服務部副理楊敦皓，獲新竹企業經理人協會頒發傑出青年經理獎。

圖說：工研院資通所協理陳正中■文：王麗娟Janet Wang■圖：李慧臻Jane Lee工研院資通所協理陳正中，獲新竹企業經理人協會頒發傑出青年經理獎。

圖說：新日光能源人資部經理劉子綺■文：王麗娟Janet Wang■圖：李慧臻Jane Lee新日光能源人資部經理劉子綺，獲新竹企業經理人協會頒發傑出科技管理獎。