HPE招募人才 提供職涯發展、25週全薪育嬰假

圖說:HPE擴大延攬臺灣頂尖優秀人才。

圖說:HPE擴大延攬臺灣頂尖優秀人才。

Hewlett Packard Enterprise (HPE)宣佈擴大招募全球研發人員,首場徵才活動聚焦臺灣大學與臺灣科技大學,向電機工程、硬體研發、軟體開發等領域的優秀臺灣學子,展示電路、機構設計、以及世界級研發中心工作內容與研發流程。研發中心在臺灣的HPE急需頂尖優秀人才加入,同時祭出多項福利,延攬優秀人才進軍全球化舞臺。

HPE標準運算系統事業群臺灣研發中心副總裁郭崧俠表示:「HPE在臺灣設立的全球研發中心不僅是美國之外的最大硬體設計中心,更是次世代科技全球策略中心與全球供應鏈模式卓越中心,在世界舞臺扮演關鍵角色。今年五月線上招募說明會將提供臺灣畢業生在HPE臺灣全球研發中心實習與工作機會,並與HPE研發設計團隊一同執行國際研發專案,歡迎機構設計、硬體研發、軟體研發、產品測試、專案管理、業務跟全球採購規劃等領域的優秀畢業生加入,一同改變未來世界、創造無限可能。」

自2019年,HPE總裁暨執行長Antonio Neri除宣佈HPE將轉型為服務公司,更揭示HPE全系列產品線將於2022年以GreenLake即服務模式推出,讓企業客戶可以更有選擇性、彈性與控制性。因應此發展方向,HPE透過軟硬實力雙管齊下的培育,推動臺灣科技新血的成長、以「Innovators at Heart」的精神,活耀於全球舞臺。因此,在招募與培育全球研發人員時,除關注人才的硬實力外,也十分重視六大領域人才的軟實力表現:

  • 是否對所有事物「保持好奇心」
  • 是否可快速「吸收學校基礎知識」並學以致用
  • 是否具備「快速學習、快速採用」的能力
  • 是否能在「改變是唯一不變」的世界中調適與成長
  • 是否「不害怕表達自己」
  • 是否是「好的合作者與團隊工作者」

除培育人才的軟硬實力,HPE亦打造可與員工一同成長茁壯的工作環境與福利機制:

職涯發展計劃

主管樂於支援員工組織內的職涯發展,提供豐富的教育訓練與發展資源,並願意幫助員工提升未來職能發展和職涯成長。


導師計畫

鼓勵所有員工尋找內部導師,以此作為員工在組織內部不斷成長和學習的一種方式。


領導力發展計劃

持續提供豐富且有趣的領導力學習體驗給員工,以發展與培育員工未來的個人與組織領導能力。

聖誕跨年休假去

每年12月,提供連同周末將近一周的有薪假期,鼓勵員工利用年底統一休假安排與家人或朋友間的聖誕跨年之旅。

小小年夜回鄉去

為了讓同仁能在農曆春節回鄉不塞車,能與家人有更充裕的假期,因此會提前在小年夜前多給一天全薪假期。

周六假日不補班

HPE針對人事行政局調整放假的上班周六,全體員工不補班,給全薪假。

病假存摺

不論年資,提供全薪病假給到因疾病或受傷的員工,得以安心治療或休養。未使用完的病假天數可以遞延至未來使用,沒有上限。

保險/門診

公司團險除了一般壽險、意外險、重大疾病險以及醫療癌症險外,更提供了門診險,讓員工以及其眷屬的醫療險內容更加完善。

25週全薪育嬰津貼假

提供25週全薪育嬰津貼假,給到生產後或有領養子女的父母。

樂活星期五

透過全球性的健康與工作/生活平衡計畫,鼓勵員工在每月的第二個星期五提早三小時下班,以參加志工活動、促進身心健康,或追求個人或職涯發展。


HPE歡迎大學在學生和畢業12個月以內的應屆畢業生前來應徵,並邀請臺灣相關科系的畢業生踴躍報名參加5月舉辦的線上直播說明會,深入了解外商積極的工作文化,具包容、靈活、開放、獎勵的工作環境,世界級產品研發流程與全球分工模式,更好的投身國際舞臺,共創新局。