英飛凌獲頒大中華區最佳職場

圖說:英飛凌科技大中華區總裁蘇華博士(中)代表英飛凌獲頒「大中華區最佳職場」獎項

圖說:英飛凌科技大中華區總裁蘇華博士(中)代表英飛凌獲頒「大中華區最佳職場」獎項

英飛凌科技大中華區(以下簡稱英飛凌)榮膺「2018年大中華區最佳職場」殊榮。這是繼2016年之後,英飛凌再次獲得此項榮譽,也是唯一一家兩度獲此殊榮的半導體企業,彰顯了業界對於英飛凌人才發展理念及實踐的高度肯定,同時也展現了員工對公司的信任與支持。

「大中華區最佳職場」榜單由全球知名職場文化與人力資源管理諮詢公司—卓越職場調研機構(Great Place to Work Institute) 發佈。英飛凌從超過150家本土和跨國企業中脫穎而出,成為36家上榜企業之一。

英飛凌科技大中華區總裁蘇華博士表示,英飛凌獲得成功的關鍵在於擁有一批傑出、充滿熱情和具備創造性思維的人才。在競爭日益激烈的半導體行業,我們需要更加重視人才及其發展,以深厚的人才實力確保英飛凌業務不斷增長。

為此,英飛凌持續致力於完善員工的職業培訓和發展機制,為員工制定清晰明確的職涯發展規劃,並提供全面系統性的職業培訓專案。英飛凌以「高績效行為模型」作為人才發展理念的核心,並為員工提供可以充分發揮潛能和實現自我價值的平台,以促進員工和企業的雙贏發展。 

在工作環境方面,英飛凌全力為員工營造和諧溫馨的職場氛圍和包容關懷的企業文化。英飛凌彈性的工作時間有助於員工實現工作和家庭生活的更佳平衡,而全面的企業健康管理計畫有利於保障員工的身心健康。此外,英飛凌也定期組織各類主題活動與專案,讓員工更加融入環境,相互合作,在個人和專業領域均能持續發展成長。

關於「大中華區最佳職場」榜單

自2012年起,卓越職場透過發佈「大中華區最佳職場」榜單,表揚成功營造優良職場的頂尖機構 — 不論其規模及產業別,從而維持及提升大中華區的競爭力。要獲得角逐「大中華區最佳職場」榜單的資格,參加機構需要在Trust Index©員工調研及Culture Audit©組織文化評估中取得合計7 成以上的積分。 



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